20 mei 2019 HR
Door Jelle Minnema
20 mei 2019 HR

Wij delen onze kennis over HR Analytics HR Analytics Workshop

Steeds meer bedrijven zien in dat het gebruik van HR-analytics belangrijk kan zijn voor de optimalisatie van een organisatie. Er is zoveel informatie over HR-analytics te vinden, dat we ons kunnen voorstellen dat je soms niet weet waar je moet beginnen. Toch is starten met HR-analytics minder ingewikkeld dan men denkt.

Met de juiste tools en hulp kom je een heel eind. Als je de term HR-analytics opzoekt kom je de volgende definitie tegen: ‘De systematische identificatie en kwantificering van de impact van menselijk gedrag op het bedrijfsresultaat met het oog op het nemen van best mogelijke beslissingen’.

Met gemak onderbouwde beslissingen nemen

De term HR-analytics doet vermoeden dat het behoort tot Human Resources, maar in de definitie gaat het om de invloed van menselijk gedrag op bedrijfsresultaten. Het is een feit dat er binnen HR vaak onvoldoende expertise aanwezig is. En dat is zonde! Door gebruik te maken van goede HR- analytics kunnen processen duidelijker en tijdbesparender worden. De resultaten die uit de analyses komen kunnen nieuwe inzichten geven waardoor er nieuwe initiatieven kunnen ontstaan. Door te kijken naar de samenhang tussen HR-data en de andere data van een organisatie is het mogelijk om beter onderbouwde beslissingen te nemen. Zo kunnen sommige situaties al op voorhand voorspeld worden. Bijvoorbeeld bij welke mensen er een hoog risico is dat zij het bedrijf in de komende periode (half jaar) zullen verlaten. Vervolgens kan er worden gekeken hoe deze mensen kunnen worden behouden of er kan alvast recruitment van een nieuwe medewerkers plaatsvinden. Het is wel van belang dat er voldoende data in een organisatie wordt bijgehouden en beschikbaar is. Zonder data, valt er ook niks te analyseren.

 

We delen onze kennis tijdens een workshop

Bij Incore Solutions geven we sinds kort workshops, omdat we onze kennis graag delen. Zo hebben we ook een workshop over HR Analytics. Tijdens deze workshop geven we deelnemers richtlijnen voor het opzetten van HR analytics binnen een organisatie. Het definiëren van KPI’s komt aan bod, net als het identificeren van relevante bedrijfsvragen en het managen van het HR analytics proces. Als de HR-afdeling heeft besloten om HR-analytics te implementeren en je gaat dit proces managen of je wordt er nauw bij betrokken, kan deze workshop veel opleveren. Ook als je wit weten of HR-analytics in het algemeen een meerwaarde voor je organisatie zou kunnen opleveren en wat daar dan allemaal bij komt kijken, of als je je verder wilt ontwikkelen in HR-analytics om zo de waarde van je organisatie te verhogen, kan deze workshop je helpen.

Tijdens de workshop worden eerst de doelen voor HR-analytics gedefinieerd, waar we dan tijdens de workshop dieper op in zullen gaan. Na de workshop kunnen we conclusies trekken en bespreken we de vervolgstappen die genomen moeten worden om HR-analytics in jouw organisatie tot een succes te maken.

Wil je je aanmelden, of meer informatie over de workshop? Neem dan vrijblijvend contact met ons op!

Jelle Minnema Sales Manager